Van onmisbare founder naar schaalbaar team
Case: Installatiebedrijf
Uitdaging
Het bedrijf bestaat al jaren en groeit stabiel. Toch blijft de founder betrokken bij alle dagelijkse beslissingen.
De ondernemer zit bovenop:
Het team wacht vaak op beslissingen founder, waardoor vertragingen ontstaan en kansen worden gemist.
Tegelijk merkt de ondernemer dat hij zelf steeds meer vastzit in de operatie. Werkweken van 60 uur zijn geen uitzondering en er is nauwelijks tijd om stil te staan bij de toekomst van het bedrijf.
90-dagen interventie
De focus wordt gericht op eigenaarschap team en structuur.
1. Sleutelrollen definiëren
Per rol wordt vastgelegd:
- resultaatverantwoordelijkheid
- beslissingsruimte
- KPI’s
2. Mandaatmatrix
We maken expliciet:
- wie welke beslissingen neemt
- wanneer escalatie nodig is
3. Vast vergaderritme
- wekelijkse projectreview
- maandelijkse KPI review
- kwartaalprioriteiten
Resultaat na 90 dagen
Het bedrijf wordt minder afhankelijk van de founder:
De ondernemer gaat van alles zelf oplossen naar sturen en loslaten.
Hefboom: Team
Doorlooptijd: 90 dagen
Resultaat: Van onmisbare founder naar schaalbaar team.
Typische signalen
- ondernemer draait teveel uren
- team afhankelijk van founder
- vrijwel geen tijd voor strategie

